Nos últimos anos, a saúde mental deixou de ser um tema restrito à vida pessoal e passou a ocupar espaço central nas discussões sobre o ambiente de trabalho. Depressão, ansiedade, estresse crônico e síndrome de burnout estão entre os principais motivos de afastamento laboral no Brasil, segundo dados da Previdência Social. Nesse contexto, a legislação trabalhista também evoluiu para contemplar o tema, e a NR 1 tem papel fundamental nesse processo.
O que é a NR 1?
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR 1) estabelece as disposições gerais de saúde e segurança no trabalho. Ela é a base das demais normas regulamentadoras e orienta como deve ser feito o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Isso significa que toda empresa precisa identificar, avaliar e controlar riscos que possam afetar a saúde e a integridade dos seus trabalhadores. E aqui entra um ponto crucial: os riscos psicossociais também fazem parte desse escopo.
Saúde Mental como Risco Ocupacional
Por muito tempo, a atenção esteve voltada apenas para riscos físicos, químicos e ergonômicos. No entanto, a pressão por resultados, o excesso de horas de trabalho, o assédio moral e a falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional são riscos que impactam diretamente a saúde mental.
De acordo com a NR 1, cabe às empresas:
- Mapear os riscos psicossociais no PGR.
- Adotar medidas preventivas, como programas de apoio, treinamentos e canais de escuta.
- Promover cultura organizacional saudável, com liderança humanizada e incentivo ao diálogo.
Assim, a saúde mental deixa de ser vista como responsabilidade apenas do indivíduo e passa a ser um compromisso institucional.
Benefícios de Integrar Saúde Mental ao PGR
Quando a saúde mental é incorporada ao gerenciamento de riscos, os benefícios se multiplicam:
- Redução de afastamentos e absenteísmo.
- Aumento da produtividade por meio de colaboradores mais engajados.
- Melhora do clima organizacional, favorecendo a retenção de talentos.
- Cumprimento da legislação trabalhista, evitando penalidades e processos.
Além disso, investir em saúde mental mostra que a empresa valoriza as pessoas, fortalecendo sua imagem no mercado.
Conclusão
A NR 1 trouxe uma visão mais ampla sobre o que significa cuidar da segurança e saúde no trabalho. Não se trata apenas de evitar acidentes físicos, mas também de proteger a mente do trabalhador.
Ao integrar a saúde mental ao PGR, as empresas não apenas cumprem a lei, mas constroem um ambiente sustentável, humano e produtivo. Em tempos de mudanças rápidas e alta competitividade, essa pode ser a diferença entre organizações que apenas sobrevivem e aquelas que prosperam.
